會議室燈火通明，直到天光初亮，最後被帶著早飯來的湯逢山打斷。L正在白板前羅列思路，反駁A的想法，面對湯逢山催吃早飯的打擾漫不經心說句等會兒，又投入論述中。
三分鐘後，湯助展現體魄優勢，插入兩人中間，禮貌地和Andrew打招呼。回頭，凶神惡煞推著Lusun背脊，讓他去會議桌邊吃東西，就此中斷了這場持續二十小時的會議。
所有這些細節進入霍承光眼帘，皆得益於安荊在飛鴿上的事無巨細，和Andrew繁忙之餘偶爾想起來的蜻蜓點水。
安荊於飛鴿上抒發：請一定要把Lusun招進徹達！從此我軍擁有臥龍鳳雛，大業必成！
霍承光心想，三顧茅廬可得臥龍，一個億招不來太陽。如果安荊知道當年他跟霍贏說，Lusun簡歷只怕通不過徹達人事招聘，又會做何感想。
於黑夜撿到太陽，日升時被大山擋住，當年因學歷遭人嫌棄，如今卻已高攀不起。
霍承光不得不承認，當年是他眼瞎。
原本一周的西北行拖到一周半，最後以Andrew的工作郵件作為結束。
Andrew用這封名為「夢三安全升級備忘錄」的郵件開啟了整個團隊後半年的工作節奏。
郵件中羅列出三項主要內容：
1. 對大數據引擎進行修改；
2. 重新對系統數據進行分類和標記；
3.安全系統開發方向：基於行為的入侵檢測、機器學習算法、對沖加密算法
郵件中洋洋灑灑寫出每項任務的目的、過程、負責團隊、匯報節點和完成時間。
這封郵件群發夢三團隊各模塊負責人，收件人一欄有十多位成員，第一個是安荊，之後是Lusun，同時cc總裁。
在安荊的解釋下，霍承光對這封郵件有了更深理解，知道了第一條工作量巨大，第二條特別繁瑣，第三條難出天際。
霍承光仔細看郵件，明確標出Lusun工作量的部分是1和3。
尤其第三條，目前夢三配備的是基於規則的入侵檢測系統，可這條是被當局斃掉的。，這次必須調整為基於行為的入侵檢測系統和機器學習算法。
另外，現在的夢三採用的是非對稱加密算法，對稱密鑰和數據傳輸都用非對稱加密。可夢三一旦上市，每日將產生海量數據，風控評估下來，還是要用到Lusun的問天模型，也就是他們一開始設想的交叉蜂窩加密。
實質是一種對沖加密算法。除了公鑰私鑰外，一旦受到外部攻擊，公鑰私鑰可以產生對沖，以每秒10的三次方頻率生成新密鑰，這樣頻度的更換，可以最大程度保證系統安全。
霍承光算看明白了，就是說難的和工作量最大的部分都是Lusun在做。
飛鴿上問：他一個人做？
安荊：只有他能勝任，他一個人的腦子抵得上一個軍團！
在總裁破天荒回了一個意味深長的表情包後，安荊琢磨，和Andrew商量後在飛鴿上回：等Lusun做出成型包，收尾工作我們會讓團隊配合，儘量幫他減輕負擔。
安荊一邊忙著在飛鴿上為霍大總裁答疑解惑，一邊帶著Lusun等人和Andrew告別。盛情難卻下，坐何大公子的私人飛機回沈海。
安荊沒在飛鴿上報告的是，看Andrew和Lusun去機場一路還在難分難捨地交流，直到最後Lusun登機，Andrew和他握手時相逢恨晚的眼神，讓觀者都覺得拆散AL戀太罪過了。
好在安荊拍照發給孫譚宗，直覺告訴他，在徹達發展進程中，這張兩人握手送別的照片將具有歷史性的奠基作用。公司發展歷程文化牆上，此照值得一席之地。
沒有某人的回程相對輕鬆，陸溢陽沒必要睡覺，安荊在飛機上和他盤後面工作，陸溢陽就提了一條，他需要一個工位，以及一間獨立使用的辦公室。辦公室必須拆除攝像頭，換一個密碼門鎖。
Lusun提什麼要求安荊都會答應，何況這種小事。不過他還是好奇地詢問原因。
陸溢陽：「開發工作只能在公司電腦上完成，我住的地方離徹達通勤一個半小時，每日來回三小時，太浪費時間。要趕進度，我可能就在辦公室安張行軍床將就，所以不希望房裡有攝像頭。」
IT在公司將就睡太正常不過，安荊完全理解，不僅爽快答應，還告知已經給他員工卡開了權限，隨時可以去B1員工食堂用餐和使用五十四樓員工福利設施，洗澡桑拿都沒問題。
不過最後還是提醒一句：「老闆意思，能請到你是我們福氣，也不差早一個月還是晚一個月開發完，不用把自己逼得太緊，該休息的休息。徹達旁邊有喜來登，我可以讓行政給你開個長包房。」