朱時宜輕笑，她歪歪頭，窮追不捨：「那你為什麼要給我打語音呀？」
潘岳一瞬閉眼，鼻腔溢出一聲輕嘆。
他睜開眼掃了下屏幕，又避開，收回什麼都沒翻著的手，抵住唇邊，顯得不太自然。
「......語音溝通方便。」
......就這？
好像也有道理。
朱時宜呵呵笑：「確實是方便。」
屏幕對面。
潘岳手機彈來一通電話。
他看向朱時宜：「臨時有點急事，先掛了。」
視頻*掛斷，潘岳立刻接上賀瓊的通話。
「潘總，我了解清楚了，照片是孟曉嵐拍的，是李軒翻出來的。我明天私下會和他們兩個好好溝通，他們確實不該干擾您的私人生活。」
「不用，」潘岳思考了下朱時宜說的話，「企業文化與品牌文化息息相關，MEETING做的是情緒經濟，公司內部文化，應該秉持自由開放。」
「所以，員工關心我個人生活這種事，不需要批評。」
「啊？」賀瓊聲音略有驚異，她猶疑著，「那這件事，您覺得我該不該做處理？」
「你決定就好，」潘岳沒明說，「不過，我要麻煩賀部兩件事。」
「談不上麻煩，您講。」
「一，明天就把ToB計劃通知下去，擇優篩選項目負責人，做得好，年終獎加半。」
賀瓊沒表態，只應下。
「二，周四，公司會開一次職工代表會，讓李軒和孟曉嵐代表營銷部參會吧，」潘岳語速刻意放緩，「公司的規章管理制度，特別是員工道德規範制，該新制定了。」
賀瓊默了下：「明白。」
掛斷電話，潘岳又將兩條訊息發給其他部門主管，不同的是，其他部門，他沒有強調讓誰參會，但都強調了員工道德規範制度。
潘岳很清楚自己為什麼這麼做。
作為上層管理者，他不能直接跨級干預，部門內的事，要交給部門內的責任人做，他只需要表態；
但經他人之手，必然不能保障事情處理質量。一紙空文強調無用，除非涉及造謠者核心利益，必須通過合規民主程序，制定新的誹謗懲處規則；
最後，想制止謠言再度發酵，就得給忙著閒談的員工找點事做。新項目獎金數額不菲，當員工花時間去爭取項目時，自然而然，就沒人有空再去討論這些莫須有是非。
至於這些思慮，主管能否聽懂。
這個問題，潘岳不需要考慮。公司里掌事的人，個個都極其通曉人情世故。
除了林昶任。
所以，研發部那邊是特例，他必須直言。
好在的是，他也可以直言。
潘岳取下眼鏡，嘆口氣，捏了捏眉心。
如果他也20歲，也許，面對流言，他會直接回懟，罵到對面認不出親爹；
但他現在27歲，是一個公司的負責人，他的所作所為，影響的，不止是他個人，還有整個企業。在沒有證據與規定之前，他只能用這種方法護著她。
所幸的是，朱時宜變了。
她再也不是那個面對謠言，祈求對方良心發現而改變的小姑娘。
她已然學會挺直腰板罵回去，不讓自己受委屈。
想像這幅畫面，潘岳會心一笑。
這樣，挺好。
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翌日。
營銷部召開部門會議。
賀瓊說，MEETING的受眾，不僅要面向公眾市場，還得面向企業團體市場。所以上級計劃，今年公司的年會，不在酒店吃飯，改到在自家露營地舉行。
「而年會的策劃，也是對ToB市場的一次實踐，這是一個大項目，預算充足，稍後我將細節發到群里，大家爭取參加。」
年底大家都忙，大家興致缺缺。
比起去自己當牛做馬打造的地兒活動，他們更願意在酒店吃頓好的。
許是見員工面色懨懨，賀瓊輕輕笑了笑：「還有件更大的喜事。」
「凡是此次項目的負責人，年終獎，在你個人基礎上，再加一半。」
座下眾人即刻兩眼冒光。
「還有這等好事？」
朱時宜也不例外，就差沒垂涎欲滴。
但下一秒，她忽然釋懷。
潘岳前兩天告訴她的是，實習生，沒有年終獎。
哈哈！零的一半，還是零！
「當然，雖然年會變成了項目，但年會的感覺，還是要有的，」賀瓊道，「你們的簡歷我都看過的，有才藝的，都要上啊。」
朱時宜背後忽然冒出絲冷汗。
「劉藝，我記得你去年是主持吧。」
「閆強，你是不是會攝影？得負責現場記錄啊。」