副廠長們喝茶的喝茶，翻筆記的翻筆記，沒人想摻和這種事。
朱可海確實煩人，但畢竟是一個班子的同事，他傷好以後，大家還得在一個鍋里攪馬勺。
最好的處理辦法就是開除廖傑。
他逃避思想政治學習，又把領導給打了，無論從哪一方面來看，他都不占理。
陳謙對新來的同事沒啥好印象，不在自己包幹的車間折騰，整天去別人的車間講課，找存在感。
他率先發言說：「根據廠紀廠規來辦是最合理的。但當時雙方都參與了鬥毆，咱們要是只開除廖傑，那讓職工們怎麼想？」
據朱可海所說，當時是廖傑單方面毆打他的。
而根據在場的其他人作證，是朱廠長先動手推了廖傑，廖傑才出手回擊的。
況且朱可海骨折跟廖傑沒啥關係。
如果開除了廖傑，那要怎麼處理先動手的朱可海？
牛恩久不置可否地點點頭，又問：「其他同志還有沒有想說的？」
發現蔣文明和王士虎都沒有要表態的意思，葉滿枝主動說：「廖傑是罐頭車間的職工，我是包幹罐頭車間的副廠長，雖然雙方起衝突的時候，我不在廠里。但這兩天我也大致了解了一下當時的情況。我覺得這件事的重點，並不在如何處理廖傑上，而是應該看到更深層次的問題。」
「朱廠長履新以後，一直分管宣傳和後勤工作。宣傳工作的成果是有目共睹的，這幾個月在咱們廠里掀起了一陣學語錄學著作的熱潮。車間職工們的學習也非常踴躍，就拿罐頭車間來說，連續兩個月的出勤率一直能達到95%以上。我看了一下這兩個月的考勤記錄，除了最近的三節課，廖傑參加了之前的所有學習班。」
「有些同志只知道廖傑與朱廠長動手了，卻不知道動手的原因。」
葉滿枝簡單介紹了廖傑的家庭情況，以及他因為沒有住房，在結婚後申請了鴛鴦樓。
「最後三節課的時間，正是他們擁有鴛鴦樓使用權的最後一周。從鴛鴦樓搬離後，這對新婚夫妻就要各回各家了。兩人即使結了婚，也沒有共同生活的條件。」
其他廠長：「……」
那廖傑打人似乎還挺合理的。
年輕人嘛。
咳咳。
「通過廖傑這件事，我覺得可以看出兩個問題。其一，職工福利分房已經刻不容緩了，後勤科的工作比較滯後，跟不上咱們廠的發展速度。如果年輕人能有個自己的小家，有個容身之所，也不至於那麼看重鴛鴦樓。」
「其二，咱們思想政治學習課的時間安排，需要適當調整。牛廠長和朱廠長利用下班後的時間，為職工們上課，已經持續了兩個多月。職工們還能輪流上課，但兩位廠長是要天天留下來加班的……」
牛恩久微微頷首。
自打跟那個朱可海一起上課，他每天都要留在廠里加班。
他平時的工作量是朱可海的好幾倍，每天下班再跟班學習，這幾個月明顯憔悴了不少。
跟對方一起搞宣傳，屬於傷敵一千自損八百的辦法。
葉滿枝笑著說：「我覺得提高思想政治覺悟，看重的不該是形式，而應該是結果。大家都是從學生時代走過來的，不知你們那會兒有沒有『干坐生』，反正我當時所在的班級里就有兩名『干坐生』，整天在課堂上干坐著，出勤率特別高，但每次考試都得大鴨蛋。」
「咱們廠已經在牛廠長的支持下全面推行了《鞍鋼憲法》，各車間裡都有勞動和學習小組。經過兩個多月的學習，牛廠長和朱廠長已經為大家打下了一定的基礎。咱們其實也可以試一試讓小組長利用工間時間組織學習。廠里隔一段時間組織一次考試，考察大家的學習成果。而且車間之間、班組之間都可以進行競賽，讓車間裡湧現出更多的學著作積極分子。」
葉滿枝講得比較含蓄，她更想說的是，這樣可以把職工從學習班裡解脫出來。
該接孩子的接孩子，該帶老人看病的就帶老人看病。
朱可海的家裡有人照看，他可以心無旁騖地追求事業上的成功。
但職工要養一大家子人，誰能跟他似的當甩手掌柜？
朱副廠長要休養一陣子，學習班的事可以由牛恩久直接做主。
葉滿枝這個提議，算是說到了他的心坎兒上。
沒有朱可海礙手礙腳，他當場就採納了葉廠長的建議。
借著推廣《鞍鋼憲法》的機會，讓大家利用業餘時間展開轟轟烈烈的語錄和著作學習。
每半個月組織一次小考，每一個月組織一次競賽。
這次的班子會議嚴重跑題，研究起了思想政治學習和職工福利分房。
而處理廖傑的事，反而沒那麼重要了。
廠黨委最終決定，保留廖傑的職工編制，將其調離罐頭車間，下放養豬場勞動。
葉滿枝沒再替廖傑說話。