這會兒時間不早了，夫妻倆了解了情況，便帶著孩子從方書記家裡告辭。
既然會計的任命不是瞎胡鬧，吳玉琢本人也挺願意當這個會計，那父母就沒必要過多干預了。
回家以後，葉滿枝和吳崢嶸輪番跟吳會計講明廉潔奉公的重要性，想要什麼就跟父母直說，千萬不要辜負大家對你的信任，冒著巨大風險貪污公款。
哪怕是暫時挪用也不行。
吳玉琢聽得可認真了，捧著她的錢罐子連連保證，「我肯定好好看著錢，自己不花！」
葉滿枝摟著閨女大誇特誇了一通，說她算術題得滿分太厲害啦，能當上兒童團會計也是進步的表現，以後一定要繼續努力。
等小崽抱著錢罐子回屋睡覺了，她才不無擔憂地說：「讓這么小的孩子管那麼多的錢，還要求人家不伸手，其實挺違反人性的。」
連成年人都受不住巨大誘惑，更何況是意志力本就薄弱的小孩子。
剛開始工作的時候，大家肯定都表現挺好，時間久了就不好說了。
敢貪污公款的大多是老會計。
吳崢嶸讓她放寬心，「我明天帶她去銀行一趟，幫兒童團在銀行開個戶，從源頭上掐斷她犯錯的可能。」
「你這個主意好！那兒童團好像沒什麼需要花錢的地方，給他們在銀行辦個活期存摺，隨用隨取。到時候只讓咱家吳會計保管存摺和帳本，把取款介紹信放在兒童團團長那裡，方便又安全！」
葉滿枝給自家男人豎個大拇指，不用擔心吳會計職務侵占，她今晚可以睡個好覺了。
*
吳玉琢小小年紀取得巨大進步，讓葉滿枝很自然地聯想到吳會計的親舅舅——葉滿桂同志。
有言已經當上會計了，而她四哥一把年紀沒個正經工作，還在電影院門口賣瓜子呢！
於是，她又回單位關心了一下食品廠的招工情況。
「廠長，這次招工可能要複雜了，」周如意小聲通風報信，「人事科之前把招工啟事貼在咱們廠的告示欄里，沒貼在廠外，其實就是想優先招職工家屬的意思……」
葉滿枝笑道：「優先招聘職工家屬不是挺正常的嘛，又怎麼了？」
「如果儘快組織招工考試，應該沒什麼事，但牛廠長一直沒回來，咱們招工的消息慢慢傳到了廠外，有人把咱們告到了市勞動局，說咱們暗箱操作，搞小團體主義。」
葉滿枝訝然問：「真被人告了？」
「真的！」周如意說，「今早牛廠長剛來上班，就被喊去市人委了。」
葉滿枝：「……」
很多人一聽說哪個單位只招本廠職工子弟，就覺得其中肯定有貓膩，比如給領導送禮啦，內部走關係啦，有蘿蔔坑啦。
葉滿枝沒上班之前也有過類似的想法。
可是，她當了街道副主任以後，漸漸就理解了各單位優先招聘廠子弟的原因。
這其中不乏走關係的可能，但是站在企業領導的立場考慮，招聘本廠子弟確實更方便。
一方面大家知根知底，身家背景好調查，政審比較容易。
另一方面，國營單位職工的住房都是單位分配的，企業在這方面的壓力很大。
本廠子弟大多跟父輩住在一起，擠一擠總能住得下，不至於像新來的職工那樣，鬧著讓廠里解決住房問題。
而且廠子弟對本廠的歸屬感和認可度更高，綜合考慮幾方面t的原因，企業領導當然願意優先招聘廠子弟。
不過，城裡各大單位連續好幾年精簡職工，很少有單位會面向社會進行招聘。
今年食品廠一次性放出二十個正式工指標，怎能不讓人動心？
因為這些正式工指標，牛恩久跑去市里挨批，直到午飯時間才返回廠里。
而他回來的第一件事，就是讓人事科將招工啟事貼到廠外的布告欄上。
只貼三天，三天以後進行招工考試。
葉滿枝下班後特意去廠外的布告欄前看了一眼，等她好不容易找到那張啟事的時候，當場就笑了出來。
那布告欄上花花綠綠的，之前貼過的各種大字報並沒有被人撕下去，粉的、綠的、藍的、紅的，各種顏色的大字報都有。
不知是人事科哪個大聰明想出的辦法，這張招工啟事所用的紙張規格很小，黃底黑字，被人貼在另一張黃底黑字的大字報上面。
底下那張大字報的標題還明晃晃露在外面呢！
不留心觀察的話，很難發現那裡新貼了一張招工啟事。
葉滿枝心說，老牛雖然挨了一上午的批評，但是積極認錯，死性不改呀！
……
告示只貼三天，紙張又那么小，很多人都覺得當天來報名考試的人肯定不多。