許溪離開地服之前，修改了一部分員工手冊內容，又根據實際情況合理安排了工作時間。
本來的一休二，在她和幾位領導班組長認真商討之後，改成了一休三，班組內部也進行了分時段休息，正在試運行。
每個班組的人少了，工作量確實也多了些，但同樣在忙碌了一天之後，還能多一天休息，絕大多數的員工都是挺開心的。
其他一線部門的領導見地服調整排班之後效果很好，都惦記著要改，可畢竟人員緊張，很多崗位排不過來，便在開會時特意反映出來。
這一點，許溪也和傅斯寒商議過。
「還是要儘快擴充人員儲備。實習生這部分目前來看流動性太大，都是來一批走一批，這樣不僅耗費老員工帶徒弟的心勁兒，也讓新員工沒有歸屬感，都是當一天和尚撞一天鐘，混日子。
所以要重新考慮簽約標準，條件好的要儘可能留下，還要給新員工制定晉升計劃，這樣才能留得住人。」
有其他部門領導接茬：
「那也不能忽視老員工，我覺得老帶新這個傳統可以繼續保留下來，師傅順利帶成合格徒弟，總要給一部分獎勵，否則誰還會願意浪費時間帶新人？」
許溪點頭：
「對，老員工還是公司的主力軍，在工資和福利待遇上也要有所體現。雖然短時間內支出會多一些，但這也會成為我們公司的優勢。
我和地服同事聊過，他們也經常和外航的員工做比較，因為對方公司待遇好而跳槽的現象很常見。如果我們整體待遇都高於其他航司，再加上人文關懷，吸引來優秀員工並不難。」
在場的除了周副總一派興致缺缺，其他人倒是都對許溪另眼相待。
尤其是地服經理，他起初以為許溪來地服學習只是裝裝樣子，走走形式，把他們這兒當成晉升的跳板，卻沒想到她是來真正干實事的。
就連之前對她頗有微詞的劉副總，這次都沒說什麼話，看向許溪的目光也多了幾分贊同和肯定。
這時，周副總忽然輕嗤一聲，揶揄：「許小姐說得信誓旦旦，可未免太理想化了。有幾個人能不念舊情，捨棄老東家，就為了多賺幾個錢來我們公司呢？那和乞丐又有什麼區別？」
這話明顯就是衝著許溪來的了。
傅斯寒臉色當即冷了下來，剛想發作，卻見許溪笑了笑，反問：
「周副總還活在舊社會嗎？員工跟公司簽的是勞務合同，又不是賣身契，還要搞道德綁架那一套？」
周副總擰眉望著她，卻見許溪靠在椅背上，纖細手指把玩著簽字筆，四兩撥千斤的反擊：
「良禽擇木而棲，這是連鳥兒都懂得的道理。哪棵樹長得好，就要去哪棵樹上築巢生活；哪家公司待遇好，有發展，自然也想成為其中的一員。這又有什麼錯呢？
周副總可能是身居高位慣了，自然不了解普通員工為了多賺幾百塊東奔西走的辛酸吧？那簡單舉個例子，如果廣泰航空現在每年給您500萬工資，邀請您過去當副總，您是為了錢跳槽呢，還是為了顧念舊情堅守崗位呢？」
周副總瞪大眼睛，剛想斥責她沒大沒小，卻聽許溪笑了一聲：
「呀，我這個比喻不恰當！我居然忘了，廣泰航空手冊規定：競聘副總的年齡要求必須在55歲以下，您硬體條件不合格啊。」
「噗嗤——」也不知哪個沒忍住，直接笑出了聲。
不過只是短促的一聲而已，對方立刻收回了笑。
可越是這樣，才越好笑。
原封不動的話回敬給對方，周副總氣得臉色鐵青，一句斥責卡在喉嚨里，上不去又下不來的。
半晌，他才冷哼了一聲：
「許小姐真是牙尖嘴利，怪不得傅總被你哄得團團轉呢。」
這話就分明是挑明了要讓人難堪，可許溪依舊不慌不忙，反而還笑看了傅斯寒一眼。
「您恰好說反了呢，正是因為傅總人格魅力太強了，所以大家才都圍著他團團轉啊，您不也一樣嗎？」
一句話就把傅斯寒哄得心花怒放，連被周副總點燃的怒氣都平息了不少。
他輕咳了一聲，語氣愉悅地開口：
「提升員工福利這塊，財務和綜辦儘快擬出一個方案來，眼看著過年了，可以先在年終獎和慰問品上體現；至於實習員工的問題，人力這面已經有了初步想法，這兩天找時間再開個專項會。」
說完，他目光掃過眾人，最後落在周副總臉上，似笑非笑道：「周副總既然這樣高風亮節，視金錢如糞土，那不如放棄年終獎，分給普通員工好了，相信大家一定會為你歌功頌德的。」=quothrgt
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