數據組落井下石，嘲笑她這段時間調用了很多無用的歷史數據，純純浪費時間，項目經理更加怒不可遏，毫不留情地當眾指責，劈頭蓋臉將她釘死在會議室中央。
維德沒有為她說話。
羅芝全程抿唇，低頭不語，撐著最後的倔強站在那裡，肩胛骨高高繃起，護著身後的秘密。
沒人替她說話，大概就是從那時候起，大家認定了這個實習生是個軟柿子。
做事慢吞吞，挨罵不還嘴，典型的慫包。
慫包好拿捏，一旦被摸透了底色就再難翻身，接下來的日子就只有被欺負的份兒了。
從這個角度上講，羅芝的確是生不逢時，一進摩美就遇上一場無妄之災，此後她小心翼翼，唯唯諾諾，仿佛永遠在原地打轉，三年都沒熬出一個出頭的機會。
而與此同時，維德卻扶搖直上，MAPS算法被他打磨出了成果，在接下來的試點項目中大放異彩——生成式AI板塊剛露出苗頭，MAPS就準確識別出風險信號，摩美提前調倉，季度收益率高出基準38%，
後來，MAPS的預警機制又精準避開了兩次潛在的信用違約，為公司躲過一場大劫。
整個摩美為之震動，母公司更是將MAPS模型作為核心組件，納入全球策略之中，維德順勢破格晉升，坐上策略總監的位置。一時間眾星捧月，溢美之詞如潮水般襲來。
眾人咂舌讚嘆不已，都說維德是個天才，把摩美引入了智能策略新時代，是真正意義上的數據驅動的領導人和革新者。
而在所有慶功宴上，沒有一個人提到羅芝，她的名字甚至連個註腳都沒有。
因為維德才是MAPS的唯一創始人。
羅芝確實參與了最初的模型搭建，甚至在某些節點上提出過關鍵的分類邏輯，她也曾日夜奮戰，清洗數據、回歸測試，幾乎撐起了整個前期預研……但這些最終微不足道，不夠讓她有個署名。
何況那時她才剛進摩美兩個月，連員工編號都還沒正式分配，就算說出去，也沒人相信。
她那時初入職場，不懂爭名，更無野心，坦白說，她其實根本不知道自己都做了什麼，心中無所奢求，只是埋頭幹活，如果第二天能把驗證成果跑完交給維德，她就很開心了。
對所謂的署名權，她其實從未有過異議。
但維德卻一直記著。
維德不是個沒良心的人，每次想起，他心裡總不自在。他知道自己欠了羅芝一個人情，這個人情不大，但也許就足夠改變羅芝的仕途，也許本來她的晉升之路不會如此坎坷，至少不用乾熬三年，至今仍在最底層消磨，任人評頭論足。
他想著升職後找個機會提拔羅芝，還了這個情，誰知羅芝這慫包倒像自己做錯了什麼似的，整整三年，她裝傻充愣，任人宰割，見了維德反而繞道走。
維德恨得牙痒痒，卻拿她沒有辦法。
他曾經當眾質問羅芝：「你是真不想升職，打算一輩子做個實習生？」
可那時的羅芝被磨得反應都遲鈍，竟然溫聲溫氣的回答：「我覺得把每件小事做多了、做紮實了，心裡就踏實。」
很有習慣性受傷的自覺。
維德聽了就心煩。
他不知道羅芝是不是真這麼想，但一步錯步步錯，說來也怪，此後因為種種機緣，羅芝屢次錯失機會，真就無法轉正：第一年是名額被某位副總的關係戶截胡，那人轉正之後只做了兩個月就跳槽去了競品公司；第二年風管部門大改，結構混亂，HR乾脆凍結了評估流程……羅芝像被命運按住了頭，世界飛速流轉，把她遠遠甩在身後。
職場是戰場，不是施粥鋪，就算維德再恨鐵不成鋼，也不能一直等著羅芝。
好在三年過去，羅芝自己想明白了。
想明白了，自然就要開始動手。
維德看著羅芝，沉默了一會兒，忽然問：「需要請病假嗎？」
羅芝愣了一下，隨即搖頭：「不休，我很有自覺的，當一天和尚撞一天鐘，打一天破工發一天瘋。」
「什麼亂七八糟的。」維德皺眉，語氣不滿：「我看你是物極必反，以後要注意點言行，別整天胡說八道。」
「好的大佬。」羅芝狗腿一笑：「你都給我轉正了，我當然聽你的話。」
維德睨了她一眼，揮手趕她走：「去叫餘珍霓訂個餐廳，給你辦慶功宴，就說是我的意思。」
羅芝怔了一下，立刻明白了這頓飯背後的意思。
她點點頭，慷慨激昂道：「謝謝大佬賞飯，我保證不辱使命，來年一定努力工作，憑一己之力，為摩美年終效益添磚加瓦。」
維德十分感動，並叫她趕緊滾蛋。
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羅芝站在熟悉的門口，按下門鈴的一瞬，心裡仍然有些抗拒。