看來他暈血。
人到齊，三人辦了入職手續，蔣琴來了，帶著李淮跟內務部原有的兩個同志辦了個簡單的歡迎會，讓大家相互介紹了一下，之後就是談工作。
蔣琴大致介紹了一下立新機械廠廠工會的情況，
立新機械在職員工有四千八百多名，是市內第一大廠。
廠子是解放後整合成立的，退休人員加上員工家屬跟子女，一共有一萬六千多人，家屬院占了住宅區三分之一的範圍，也是五大廠之最。
他們廠工會共有四個部門，以管理跟人事為主的總務部，內勤事務跟工人生活為主的內務部，協調生產與安全的組織部，文體跟各類接洽布置為主的宣傳部。
四個部門，除去廠委領導在這邊掛名的職位，以及文體組的自發興趣小組，在職人員目前有十八人。
這次內務部新開設的內勤小組，主要是應對日益上升的內勤需求，組織跟帶領退休人員跟家庭婦女學習跟進步，聯合街道跟委居協調好相互之間的工作。
昨天李主任介紹工作時，三人感覺就是個打雜工。
這下蔣主席開口，田香瞬間覺得自己從打雜工轉換成廠職員了，有了做幹事的自覺跟底蘊。
第29章 腦仁疼，傷神又費力
蔣琴說完，笑著看了看三人，走了。
清廉穩重如蔣主席，明知被人針對了也一視同仁，乃領導楷模。
田香暗暗佩服。
蔣琴走後，李淮清了清喉嚨也說了幾句。
主要是安排大家後面的工作。
內務部原本就有兩個人。
一個戴黑眶眼鏡，模樣五十左右的小老頭，叫馮瑞，因為年輕時當過老師，大家都叫他馮老師。
一個穿藍色尖領子外套，四十來歲的中年婦人，叫曲迎春，幾個部門的年輕小輩都叫她曲姨。
這次招人本來想著老帶新，一人帶一個，現在多了一個人，李淮想了想就將兩位女同志劃給了曲迎春，陳勇跟著馮瑞。
工作上的事田香一律聽從安排。
陳勇卻說：「李主任，男女搭配幹活不累。我跟馮老師都是大男人，遇上一些女人間的問題可不好處理，要不你讓田香過來吧。」
原來她叫田香啊！
誒啊，這名字可真好聽。
田香甜香，又甜又香。
陳勇說話時期待中還帶著點小羞澀。
李淮呵呵了，「按你這麼說，你們組有女有男合適了，可人家又只剩下女同志了，這怎麼處理？」
李淮也年輕過，陳勇什麼心思他一眼就能看出來。
李淮不想讓陳勇工作時間打人家女同志主意，並不想理會他提出的無理要求。
誰知陶慧蘭也說：「主任，你就按陳勇說的安排吧。現在試崗，大家是競爭關係，我可不想拿自己的資源去帶外面的人。」
得，明晃晃的瞧不上自己呢。
田香也有話說了，「李主任，雖然我很想聽從組織的安排，但既然有人搞地域歧視，質疑我的工作能力，那我也沒辦法，希望主任能單獨給我劃一組，免得我的功勞被別人分走。」
李淮只覺得腦仁疼。
這次招來的人咋回事？
一個心裡只想著漂亮女同志的花痴，一個自持廠子弟身份目中無人。
唯一一個看著還好的，這氣性也不小啊！
李淮揉了一下眉心，之後跟田香說：「你剛來，對工作不熟悉，得讓人帶才行。要不你先跟著馮老師熟悉兩天，後面我再找機會帶你吧。」
李淮是主任，時不時得開會，還要跟厂部那邊接洽工作，挺忙的。
但是現在也沒辦法了。
唉啊，煩煩煩！
田香點頭，去了陳勇那組，就是站得有點遠，顯然不想跟陳勇靠太近。
陳勇一點不在意，心頭還在暗爽。
三個新人分配完畢，為了公平公正，李淮還將考核的具體實施方法跟標準跟三人說了。
田香：「員工內部投票？」
李淮點頭，「兩個月後做一場工作總結，去留與否廠工會全員投票決定。
所以，大家在這兩個月的工作中要做好相關記錄，到時工作總結時才有成績展示，為自己爭取到更多票數。」
這聽著沒什麼問題，很公正，讓人挑不出錯來。
可田香卻覺得這個方式對她不利。
投票這東西看著民主，但同樣講究利益跟人情。
在不觸碰自身利益的情況下，投陌生人還是相熟的人，大家心裡都有一桿秤。
陶慧蘭跟陳勇都是廠子弟，優勢很明顯啊。
所以，自己不光要干好工作，在兩個月內還得打點好同事之間的關係，讓大家不要因為身份問題有失公正。
田香暗暗下定決心，以後有得忙了。