讓人潛移默化的接受蘇家換了新主人，有了新的行事作風。要是哪一天遇到事情了，蘇潯不採用私底下解決問題，而是用明著的手段來反擊，也說得過去了。
這就是依靠外物的弊端，不屬於自己的力量，終究和空中樓閣一樣，最終還是要靠自己重新夯實基礎。重新打地基，建高樓。
如今蘇潯的實力，自然是招聘什麼人都很簡單。
她放出風聲去，除了正在失業找工作的人，哪怕是還在別的公司工作，也依然選擇來蘇潯這裡面試。準備跳槽。
雖然沒遇到什麼故事中人，但是統子可以幫忙獲得這些人更全面的信息。比如在職期間是否有過違規的事情，都逃不過統子的探查。這背調可是非常嚴格了。
基本上能通過統子探查的人，能力都不差。就如同史密斯那一幫人一樣。
本著將統子最後一點剩餘價值利用到底的想法。
蘇潯每天面試人才就用了不少時間。倒是還真挖到了不錯的人才。
比如她的信息公司裡面，挖到了一個曾經搞過情報工作的專業人才。叫卡洛琳·羅斯特。
年紀也才四十多歲，因傷退役。雖然當地政府給她安排了職務，但是她倒是看重蘇潯的高工資。
許是知道蘇家的本事，卡洛琳·羅斯特第一眼看到蘇潯，就自報家門了。
蘇潯道，「我要是僱傭你，你以前那些老同事不會盯上我吧。雖然我也不會犯法，但是也很不喜歡被人盯著。」
卡洛琳道，「我們退役之後，都有選擇自己第二職業的自由。之前就有同事退役為私人工作。這都是自由。只要不透露情報就可以了。」
蘇潯讓系統調查了一下，發現還真是。之前就有情報官退役後給私人打工的事情。這些人受過專業訓練，屬於稀缺的人力資源，很受歡迎。
蘇潯如果不是要因為出了名的有錢有實力，也不會吸引這樣的人自動上門找工作了。
雖然有點風險，不過蘇潯倒是決定用用這個人，反正歐洲這邊的信息公司她本也不需要保密，直接放在明面上的。正好可以讓看看卡洛琳這樣的人有什麼專業的技能，以後沒準用得上。越是到了以後，她越是什麼樣的人才都會用到的。不能固步自封。
不過蘇潯只讓卡洛琳擔任信息安全顧問，信息公司則另外找人來管。是曾經在國際公司擔任高管的人。
除了建立歐洲信息公司之外，蘇潯還把尋夢集團歐洲分公司也安排上了。負責管理的是一位在y國的華人高管，叫李奇，四十多歲。他投資方面的能力是很不錯的，之前就有許多投資成功的案例，又經過系統調查沒有什麼違規的事情，被蘇潯委以重任。
雖然以後wrx投資公司要來這邊發展，蘇潯也打算重用史密斯，卻不打算把雞蛋放一個籃子裡面。wrx投資公司由史密斯來管理，但是蘇潯在海外也要發展自己的尋夢公司的影響力。
這樣不管哪邊出現變故，蘇潯都有退路可走。
這麼一番忙碌的安排，已經到了八月了。