「真不是個男人，」戴守崢聽了不高興，他放下碗，「那行政部就不能推出去？你人力本身工作量都已經這麼飽和了。」
「說來也是呢……」林芳照眨了眨眼睛，皺眉回想著，「老闆一開始是讓我去招行政經理的。可是後來不知怎麼了，她話頭又變了，讓我直接把這個經理兼起來。」林芳照說到這兒，偏了腦袋嘆了聲，「行了，別說我了，還是說回你出差的事吧。都誰去啊？」
戴守崢倚到靠背上，「丁德勛的意思是，他本人，財務總監，人力總監，法務，還有我，可能……他還會再找幾個心腹一起過去。」
「財務，人力，還有法務，都可以理解，帶你這個信息中心的負責人過去幹嘛？」林芳照對這件事莫名牴觸。
「這都是陳年舊事了，」戴守崢想了想繼續道，「前幾年我們總部倉庫管理非常混亂，老是出錯，所以丁德勛就把倉庫強行劃到我們信息中心，讓我幫著規劃管理。之後我就把倉庫的管理制度和標準流程給規範了起來。在我把所有的都理順了之後，倉庫才被分出去再次獨立成一級部門。現在江恩那邊的子公司，倉庫里很多東西都要處理，丁德勛肯定記得幾年前是我把倉庫理順的，所以要我也一起過去處理倉庫交接的事。」
林芳照不滿地盯著碗裡的米，隨後又抬頭問道，「那今後，還能裁撤每個子公司，都要你們總部這些人過去？」
林芳照這次算是問到了關鍵。
之所以江恩的子公司要總部派這麼多人出馬，這麼大動干戈，是因為前幾天江恩子公司的總經理辭職不干，撂挑子了。
江恩子公司的員工行事風格向來兇悍，一聽飯碗要被砸，便迅速抱團組織起來，群情激憤，揚言這揚言那的，和公司對著幹。總經理一看實在摁不住了，而且吭哧吭哧得罪完人，自己還不知道能去哪。本來他也不認同北京的新老總突發神經要裁子公司，乾脆就去他娘的，誰能管誰管吧，爺不幹了。
所以說，現在的江恩子公司，就是群龍無首，又沒一盞省油的燈，像一片無法則的叢林。
這事最早還是江恩子公司的財務石經理，讓總部知道事態不對的。
石經理是雙線匯報，既向江恩子公司總經理匯報，又向北京總部的財務總監杜長健匯報。在江恩的總經理辭職之後，石經理迅速向北京匯報情況。杜長健讓他務必保護好江恩財務部的帳本、公章、憑證和電腦。因為這些東西非常關鍵，一旦被毀，後面的很多事，都沒法辦了。
可江恩的員工也不是吃素的，他們嚴守財務部的大門。財務的人出門，甚至要被他們翻包。
真是嚴防財務的人帶走哪怕一張紙。
現在信息傳播渠道這麼多，又這麼快，發個朋友圈，隨時就能被多少人看到。所以江恩的情況迅速被全國其他子公司了解到。
大家一看，原來還有這種玩兒法。其他子公司裁撤的速度立即大幅放緩，都在等著看江恩怎麼收場。
如果不能及時解決問題，那這些觀望著的子公司，還不知會不會依葫蘆畫瓢，全都有樣學樣地鬧起來。