她大概講解了這兩類崗位的考核標準，隨後道：「請大家根據自己情況和意願進行選擇。」
眾人紛紛陷入思考，也有人眼睛一亮，立刻有了決斷。
「我想問一下，未來還會開放別的類型的崗位嗎？」說話的人是個看起來挺憨厚的中年男人，膚色較黑，似乎曾經是個體力勞動者，舉起的右手手心也有厚厚的一層老繭，「如果之後有了更合適的崗位，還能更換嗎？」
姜曙微點頭：「會。計劃未來設立綜合組，所需要負責的工作繁多，對技能要求也相對較高，這類崗位會在營地中慢慢尋找合適人選。更多的崗位還在規劃中，每一個崗位都會有試崗，有換崗需求也可以向營地提出申請。」
後勤組的成員平均年齡偏大一些，擁有類似電工、瓦工的人才雖說不多，但需要用時也不會找不到人，這些人現在在後勤組做一些不怎麼需要專業技能的體力活，對她而言，總覺得對人才是一種浪費。
男人放下心來，站到王修竹面前。未來的崗位以後再說，他至少要先把這份工作拿下。
第36章
一群人老老實實地登記, 現場秩序十分良好。
雖說站在王修竹面前登記的人平均體型更壯實一些，卻終究看起來還是不太夠。
長時間吃不飽飯，沒能保證身體的營養, 這讓他們看起來都有些面黃肌瘦。
原本或許有些肌肉的人已經身材有些乾癟；還有的可以堪稱是骨瘦如柴，眼窩深陷,顴骨隆起,怎麼看怎麼像經歷了饑荒的災民。
他們之前就沒能加入外勤小隊，能不被餓死，已經盡了全力, 就更別說花費體能去鍛鍊身體了。
他們有時一整天只能吃到一頓飯，沒人派活又沒得吃時，只能勒緊褲腰帶, 躺在床上，以減少體能消耗。
在這種情況下, 一旦沒能有個好的開局，或是撞了大運覺醒異能, 陷入惡性循環幾乎是必然的事。
因此，在姜曙微說需要先進行體能測試進行篩選時, 他們臉上的緊張幾乎化為實質。
如果那些外勤小隊的成員也參與競爭，那他們將毫無勝算。
姜曙微聽不到他們的心聲，還在有條不紊地向眾人簡單介紹考評機制。
「因為巡邏和崗哨的崗位名額有限, 招募會對全營地開放, 所以在考核過後，會採取末位淘汰制。」
「王修竹作為主教練, 殷沁作為副教練, 他們和保衛組其餘帶教陪練會觀察各位在工作期間的表現，並針對不同方面進行打分, 每一位教練對於每一項考核內容打出的分數都會有不同權重。」
「不是戰鬥力高就一定會被留下，也不是基礎弱就完全沒有希望。」姜曙微道，「如果基礎太弱，也不用擔心。你們的努力會被看見。」
「另外，前三個月內，每個月會進行一次考核，人選變動相對較大。在穩定後，考核頻率會逐漸降低至兩月一考、一季度一考，如果有意向加入的，建議最好把握住機會。」
一個清瘦的青年弱弱發問：「可是如果沒能通過第一次考核，通過考核的人應該會有教練指導，每天訓練吧？我們豈不是更加沒有機會了？」