發現吳士勛在這兒，他先是笑眯眯地和自己的「搖錢樹」寒暄了幾句，然後把白知予帶到了玻璃會議室私聊。
「上次你說的那個什麼愛豆合作計劃，我回去想了想，感覺可以搞。」
「就是人選得好好斟酌一下，人氣高的孩子可以暫時不考慮，把出彩的機會留給其他孩子，這樣既可以平衡人氣，又可以推動整個組合的發展。」
白知予：？
恰好此時，剛剛來找她的那個「人氣高的孩子」路過了會議室。
視線交匯時，他對她招了招手，示意自己不打擾她工作，先回去。
高人氣成了枷鎖，這是什麼道理？
第26章
白知予提出社內愛豆合作企劃的最初目的，完全不在於李琇滿所說的什麼平衡人氣，而是希望每個愛豆都有平等的展示自己魅力的機會。
如果傳播的效果好，她也能得到更多認可，被更多人喜歡。
「社長，我覺得人選應該根據風格決定，只要確實適合風格，人氣高低都沒有問題。」
「不能根據人來定風格嗎？」
白知予：
倒是很會找角度。
「也可以根據人來定風格，但是，同一個人的風格不是固定的，適合這一個風格的也可能有許多人，比如演員競爭角色，導演會根據具體的表現選擇最適合的。」
她說的比較委婉，但李琇滿聽懂了。
這是在爭取後續策劃的選擇權和決定權。
「知予，我知道你自己的想法比較多，這個企劃是你提出來的，當然很多事情由你拍板，我只是提一點建議，」李琇滿作為社長，在很多大事的決定上說一不二，但白知予相對其他員工年紀比較小，在他看來又很有才氣，至少截至目前，他欣賞她，還願意引導她，「不考慮人氣高的孩子，不是歧視他們，你得從公司的角度出發考慮，如果這些孩子人氣更高，脫離掌控，對公司來說將是極大的損失。」
「我明白，社長。」
但是，藝人們如果覺得自己受到不公，不會對公司失望從而想要離開嗎？
這樣就會陷入惡循環了。
白知予沒有再提出異議，因為她大學主修的是視覺設計，不是經濟管理。
對於娛樂公司來說，藝人的本質是商品，經營的目標是高人氣商品盈利不變的情況下，逐步增加售賣不佳商品的盈利。
而且藝人和商品有一點非常不一樣，商品貼上標籤，就會永遠屬於公司，藝人可能會離開，太有良心並不會讓公司變得更好。
白知予覺得兩邊的矛盾主要是立場不同造成的，且沒有根本性的辦法解決，只能儘量包容調和。
她只想安心且完美地實現自己策劃，好難。
白知予沉默糾結的間隙，閔惠珍敲了敲會議室的門。
「部長。」
聽見她的問好，閔惠珍點了點頭回應。
雖然上次《最後的初戀》初次提案會發生了一些交鋒和不愉快，但兩人見面時都還很客氣。
李琇滿：「知予你先準備著，如果是一個人氣成員帶另一個，也不是不能接受，我們具體事情具體分析。」