然而蘇容撓撓頭：「沒有吧？高組長人很好啊，她昨天還誇我做得好呢！」
B組組長：「？」
他當然明白C組組長為什麼會態度好，一定是蘇容表現的還不錯。至少讓對方覺得是個可塑之才。
詫異的看了她兩眼，B組組長笑道：「那要是你突然想跳槽了，我這裡可以接納你哦。」
既然高組長認為蘇容是個人才，那他自然樂得挖個牆角。要是蘇容不同意那也沒什麼，要是她同意了，那就壓榨一下價值。反正他是不會把一個能隨便背叛的人放進核心隊伍里的。
蘇容禮貌微笑：「那要是您想入贅的話，我也可以勸說我們組長接納您哦。」
這個回答顯然是B組組長沒想到的，他愣了一下，隨後哈哈大笑的隨手揉了下蘇容的頭，率先走進了客服部。
來到客服部沒多久，其他人就陸陸續續的來了。蘇容把自己昨天寫的三千字檢討交給高組長，然後苦著臉給她提前預警：「我真的接受不了折耳根的味道。」
昨天為了水字數，她長篇大論的寫了折耳根有多麼難吃，還各種舉例，只為了多寫點字。
高組長點點頭，跟蘇容說：「你今天的任務還是和昨天一樣，接著記錄數據。如果他們需要的話，可以幫他們做實驗。」
聞言，蘇容眼裡閃過一抹暗色，面上乖巧的點點頭，接著去做數據了。
面上不顯，但是心裡卻已經沉了下去。高組長今天的安排只能表明一件事情——她不打算讓自己當下個組長。所以現在讓她去蹭經驗，學習如何做實驗，爭取下一次成為組長。
其實這樣也正常，畢竟這個項目已經到了尾聲。其他勞苦功高的人都沒成為組長，憑什麼輪到她一個剛來的新人啊？
可是她等不了了！再等下一輪項目開始到結束起碼得過半個月一個月的時間，到時候她墳頭草都兩米高了！
不行，她得找辦法自救！
長舒一口氣，蘇容重新鎮定下來，整理了下昨天想的東西，問旁邊的小筱：「重要項目組一直吸納人，豈不是人多來越多？」
聽到這種新人發言，小筱忍不住笑了：「當然不會，重要項目組的員工在完成一個項目之後會選擇一人進入加工廠工作，空出來的位置正好留給新的員工。」
聞言，蘇容下意識的心中一喜。這樣說來她的方向沒錯，進入重要項目組之後，果然可以加入加工廠。
但是最後她又產生了疑惑：「為什麼會讓一個人去加工廠呢？」
只有知道這件事情的原因，她才能順理成章的讓自己前往加工廠。