於是接下來宋唯分了一點心在團隊管理上，她想著平時得拉近拉近關係，不管工作上怎麼樣，私下關係得搞好。
請客聚餐吃飯必不可少，第一次吃飯大家都挺陌生，沒什麼話聊，宋唯格外後悔沒把紀瑤這個小話癆帶過來。
紀瑤不在，董瑞成和姚妙旋承擔起重任，一直在主動找話題活躍氣氛。
可感覺好像沒多大用，大家臉上都笑著，客客氣氣，但就是帶著距離，不親近。
她想可能是時間問題，等以後大家熟了應當會好很多。
一個星期後情況看著好一點了，周五下班，宋唯在群里發：【這個星期辛苦大家，周末愉快。】
兩分鐘，沒人回。
五分鐘，依舊沒人回。
十分鐘後，董瑞成可能是看見消息，回覆：【唯姐周末愉快！】
後面斷斷續續四五人回了表情包。
換以前宋唯不會在意這些小事，但她覺得她現在特別敏感。
凝聚力松鬆散散，還有一點，他們好像不服她。
兩個產品經理年紀都比她大，之前工作經歷和經手項目也十分優秀，幾個專員經驗不多，但也只比她小個一兩歲。
他們會客客氣氣喊她宋總監，頭兩天工作還算積極，在外面吃飯或者等電梯這種零碎時間也會談起一兩句工作，但後兩天見面只是打招呼了，不再談工作。
她不免多想，甚至想著他們態度的轉變是不是跟從哪裡知道了她和陳橘白關係有關。
晚上楊迎秋打電話過來，聊完日常，宋唯裝作不經意問：「媽，你當這麼多年領導辛不辛苦啊？」
「怎麼不辛苦，什麼工作都辛苦。」
「噢，你手底下有多少老師來著？」
「三百多個。」
「這麼多？你管得過來嗎？」
楊迎秋：「當然管不過來，我要手把手管每一個老師那我還做不做其他事情？」
說到這裡宋唯已經恍然大悟一半截，之前做產品經理她要管團隊裡每一個人，要盯著他們每一項工作開展，現在首都同事數量還不多，她自然而然把這種思維帶到這裡來，對幾個專員也格外熱情。
可事實上她只需對接兩個產品經理就可以。
宋唯想通一半，笑開來，「也是噢，你人那麼多。」
那邊楊迎秋估計猜到她問這些的緣由，認真跟她說：「唯唯，管理團隊不是一朝一夕就能上手的事，每個人的領導風格不一樣，不用刻意去學習，你慢慢摸索，會找到屬於你自己的方法。」
「用你的能力去征服別人，別的沒用。」=quothrgt
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